Het pensioenakkoord bestaat uit de onderstaande elementen:

Veranderingen in de AOW-uitkering

• De AOW-leeftijd wordt verschoven van 65 naar 66 jaar in 2020. In 2025 schuift dit waarschijnlijk door naar 67 jaar. De AOW wordt gekoppeld aan de levensverwachting.
• Vanaf 2013 tot 2028 wordt de AOW voor iedereen jaarlijks extra 0,6% hoger. Daarnaast wordt de indexatie van de AOW aangepast aan de loonstijging in plaats van aan de gemiddelde prijsstijging. 
• Mensen mogen zelf kiezen wanneer ze willen stoppen met werken. Maar wie met 65 jaar stopt met werken en een latere AOW-ingangsleeftijd heeft, ontvangt 6,5% minder uitkering per eerder gestopt jaar. Wie na het 66ste (vanaf 2025 na het 67ste) jaar doorwerkt krijgt 6,5% meer AOW per jaar uitstel.
• Er komt een werkbonus als stimulans om door te werken. Iedereen die na 1 januari 2013 doorwerkt na 61-jarige leeftijd krijgt een werkbonus. Deze vervangt de arbeidskorting en doorwerkbonus. 
• Vanaf 1 januari 2012 is de ingangsdatum van de AOW-uitkering gesteld op de verjaardag. Tot die datum is dat nog altijd de 1e van de maand waarin de gerechtigde 65 jaar wordt.
  

Veranderingen in het aanvullend pensioen

• De pensioenrichtleeftijd wordt verschoven van 65 naar 66 jaar in 2013 en naar 67 jaar in 2015. Daarna wordt deze gekoppeld aan de stijgende levensverwachting en vindt deze steeds 10 jaar eerder plaats dan de verhoging van de AOW.
• De jaarlijkse maximale opbouwpercentages worden in tegenstelling tot eerdere voorstellen niet verlaagd. 
• Bestaande aanspraken worden gerespecteerd.
  

Totaaloverzicht

Pensioenleeftijd gaat altijd 10 jaar eerder omhoog dan de AOW leeftijd.
* beslissing voor 01-01-2019
** beslissing voor 01-01-2024
*** beslissing voor 01-01-2029

Levensloop

• De levensloopregeling wordt vanaf 1 januari 2012 afgeschaft.
• De bestaande levensloopdeelnemers met een saldo van meer dan € 3.000 op 31-12-2011 kunnen blijven deelnemen in de levensloopregeling volgens dezelfde voorwaarden. 
• Het saldo kan worden ingebracht in de nieuwe vitaliteitsspaarregeling 
• Alleen de levensloopverlofkorting zal gaan vervallen. De al opgebouwde korting kan verzilverd worden bij opname van het levenslooptegoed.
  

Spaarloon

• De spaarloonregeling wordt vanaf 1 januari 2012 afgeschaft.
• Opgebouwd tegoed kan in 2012 zonder sancties worden opgenomen. 
  

Vitaliteitssparen

• Introductie per 1 januari 2013 voor werknemers en zelfstandig ondernemers.
• Er geldt een maximale inleg van € 20.000,- en per jaar mag maximaal € 5.000,- ingelegd worden. 
• De stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box I en worden pas belast bij de opname van het tegoed. 
• Het bedrag is vrij besteedbaar. 
• Het spaartegoed is vrijgesteld in box III. 
• Het tegoed moet voor de AOW-gerechtigde leeftijd opgenomen zijn. 
• Bij opname vanaf 62 jaar is de opname beperkt tot € 10.000 per jaar.
  

Lijfrente

• Het percentage in de jaarruimte wordt per 1 januari 2013 verlaagd van 17 % naar 16,5 % en vanaf 1 januari 2015 naar 16 %. Voor de toekomst wordt de lijfrenteruimte verder afgebouwd, voor ieder jaar verhoging van de pensioenleeftijd daalt het percentage met 0,5 %.

FOR

• Het dotatiepercentage in de fiscale oudedagsreserve wordt per 1 januari 2013 verlaagd van 12 % naar 11,7 % en vanaf 1 januari 2015 naar 11,4 %. Voor de toekomst wordt de FOR verder afgebouwd, voor ieder jaar verhoging van de pensioenleeftijd daalt het percentage met 0,3 %.
• De maximale jaarlijkse FOR toevoeging wordt verlaagd met € 2.500,- per 1 januari 2012.
  

Uitbreiding vrijwillige voortzetting pensioenregeling

• Onder de Pensioenwet is vrijwillige voortzetting gedurende 10 jaar onder voorwaarden mogelijk.
• Huidige fiscale wetgeving maximaal 3 jaar aftrek mogelijk. 
• Voorstel om vanaf 1 januari 2012 de fiscale wetgeving uit te breiden naar 10 jaar dus gelijk trekken met de Pensioenwet.
  

Graag wijzen we u erop dat deze voorstellen nog door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden aangenomen. Er kunnen dus nog veranderingen optreden, mochten deze ingrijpend zijn dan zullen wij u hiervan in kennis stellen.

We kunnen ons voorstellen dat u na het lezen van al deze wijzigingen vragen heeft. Aarzel dan niet en neem contact met ons op voor het maken van een afspraak. We kunnen u dan bijpraten over wat dit allemaal in uw concrete situatie betekent.