Risicoanalyse

Wij hebben een risicoanalyse opgesteld om na te gaan welke risico’s er mogelijk binnen onze onderneming zijn die leiden tot onzorgvuldige behandeling van consumenten als gevolg van ons beloningsbeleid. Deze risicoanalyse wordt jaarlijks opnieuw uitgevoerd en geëvalueerd.

Beleid

Het beleid van onze onderneming op het gebied van beloning is erop gericht om de duurzaamheid te bevorderen. De bestuurders van onze onderneming ontvangen een vast salaris dat in verhouding staat tot de werkzaamheden die zij voor de onderneming verrichten. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om dividend uit te keren aan de aandeelhouders. Hierbij is van belang dat er een gezonde verhouding is tussen de vaste beloning en de variabele beloning van aandeelhouders / bestuurders. Binnen onze onderneming is overeengekomen dat er nooit meer aan variabele beloning wordt uitgekeerd dan de aandeelhouders / bestuurders als vaste beloning ontvangen.

Wij beschikken over een gezond eigen vermogen en houden dit op niveau. Om dit in stand te houden is onder meer vastgelegd dat er geen dividend wordt uitgekeerd aan aandeelhouders als hierdoor het solvabiliteitspercentage beneden 25% komt te liggen of de current ratio minder dan 1 wordt.

Wij houden zowel een fiscale als een daadwerkelijke financiële reserve aan voor ontvangen beloningen die nog niet zijn verdiend.

Ten aanzien van de beloning van medewerkers met een commerciële functie hebben wij beloningsbeleid vastgelegd. De commerciële medewerkers ontvangen uitsluitend een vaste beloningscomponent.

Evaluatie

Jaarlijks evalueren wij ons beloningsbeleid in zijn geheel en de beloning van bestuurders en commerciële medewerkers in het bijzonder op haar werking en nemen indien noodzakelijk maatregelen om ongewenste effecten van ons beloningsbeleid voor de consument te corrigeren.